刚入职就代怀孕了，怎么办
三期女职工是每个HR都不愿意踏入的雷区，也是让我们说起来滔滔不绝的话题。一定会有很多人从法律层次来讲，比如三期女职工应该享受的福利、比如维权等等，但是对于寒子来说，孩子大于一切，儿子是我今生最好的作品，为了他，什么都值得。
代怀孕、生子是一个女人生命的里程碑，不管之前多么不食人间烟火，自此便会为一个人不眠不休、甘之如饴，喂奶、陪睡、讲故事、唱歌、做各种鬼脸、做各种动作、只为博得小朋友一笑。他开心了，你比他笑的灿烂；他生病了，你感同身受；他哭的哼哼唧唧，你便哭的稀里哗啦；他受委屈，你心如刀绞；他进步一点点，你便嘚瑟的想让全世界都知道。
别问我武汉代孕解析，因为我就是炫子狂魔，嘿嘿~~
言归正传，提问者的心结无非是会不会影响在单位的发展，我的回答是，你不想就不会。先从个人的角度来讲：
一、代怀孕一定会影响工作吗？
1、怀孕之所以让企业“谈孕色变”，很大一部分是因为很多孕妈妈代孕期反应大，经常请假，产假后离职。
2、如果没有代孕期反应，那么恭喜你，经常站立性工作的除外，基本上不会影响工作。寒子单位的运营经理，挺着八个月的孕肚还出差，产前一天请的产假，产后一个月复岗。当然，不是要你这样只顾工作不顾家庭啊，我只是说，可以不怎么影响工作。
3、代孕期是一个女人的懒惰期。但如果你这几个月都很努力地克服困难去工作，相信企业不会拒绝一个努力的员工。
二、是否辜负了领导的期望
纠结的另一个地方，估计就是入职的时候领导问了是否准备生育，自己的回答容易让企业感觉说谎。作为合资企业，公司的各种制度比较规范，相信企业的hr会见多识广，对于已婚未育的女子来讲，怀孕是再正常不过的事了，有时候随口问问，只是让自己心里有个安慰罢了，不用特别介意。你真的介意，也没用是吧？！
1、坦荡的告诉领导，我代怀孕了，但不会影响工作，请看我的行动；
2、在不影响身体的前提的下，尽量不请假；
3、用事实证明自己的努力和信念，真的想在公司长久发展，而不是蹭产假。
代怀孕不一定会影响工作，如果想要这个孩子，不必纠结，告知领导你代怀孕的事实并且说明自己的打算和继续工作的意愿，相信企业能够理解并且支持！
三、我该怎么做？
1、领导认同，单位支持，就踏踏实实的工作，刚刚入职，低调做人，高调做事，谦虚谨慎，给单位留下你最好的印象；
2、如果领导不认可，觉得你就是撒谎，说好了不要孩子结果入职一个月就怀孕了，会有两种情况：第一，和你协商，要求试用期自离；第二，百般刁难，调岗，并证明不适合岗位要求。
三期员工不能轻易辞退，但并不是不能辞退，专业的hr有一万种方法让我们自动离开。我的意见是，如果一家企业对于怀孕的员工如此苛刻，那么还是尽早离开，孕妈妈最重要的是保持好心情。因为在我看来，孩子的健康和平安大于一切。
人类最基本的尊重就是对于生命的尊重，最基本的德行就是负责，不管是对尚存于子宫的胚胎，还是不同级别的员工；留下孩子，是对自己人生的尊重，也是对行为负责的态度；照顾代孕期员工，是企业对社会的负责和员工的看重。
从繁华的京都回到这个京郊小城，也曾在刚刚上班的时候回忆曾经的美好，回忆起那时可观的收入、优雅的咖啡和更多的见闻。但这一切和下班后能够看到儿子的笑脸，听到他甜腻腻的叫我妈妈相触无效。我不曾缺席他的成长，是我最骄傲的事，他让我学会耐心，学会付出，学会感恩。
真的，没有什么比孩子更重要的事，留下他，抚养他，你会感谢他让你做他的妈妈。